„Der entscheidende Punkt ist, ich arbeite nicht – ich verwirkliche. Aber ich habe immer weniger Zeit dazu.“

Andreas, 43, Gründer

Ich war lange in einem großen Unternehmen angestellt bevor ich vor 5 Jahren eine eigene Firma gegründet habe. Selbstbestimmtheit, das zu machen, was ich möchte…die Suche nach neuen Entwicklungen, Abwechslung und Veränderung, das waren die ausschlaggebenden Motive. Mittlerweile hat meine Firma über 30 Angestellte. Mit dem Wachstum entstand allerdings auch die Notwendigkeit, Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu koordinieren und standardisierte Abläufe zu schaffen. Ich fand viele dieser Aufgaben ziemlich lästig, da sie nicht mehr viel mit meinen eigentlichen Interessen zu tun hatten. Zu allem Überfluss wurde mir durch ein Gespräch am Unternehmerstammtisch auch klar, dass ich das Thema Arbeitsschutz bisher sträflich vernachlässigt hatte.

Kommt Ihnen diese Situation bekannt vor? Wenn Sie ähnliche Erfahrungen gemacht haben, könnten die folgenden Checks und Trainings vielleicht hilfreich für Sie sein.

Trainingsvorschläge

An wen richtet sich das Training?

Das Training richtet sich an GründerInnen oder Mitarbeitende, die für das Thema Arbeitsschutz verantwortlich sind.

Was erwartet mich?

Als Trainingsteilnehmer/in lernen Sie,

  • wie der deutsche Arbeitsschutz funktioniert,
  • welche gesetzlichen Regelungen eingehalten werden müssen,
  • welche Belastungen es im Büroalltag gibt und welche gesundheitlichen Folgen diese haben können,
  • wie Sie Handlungsbedarfe schnell identifizieren und mit welchen Maßnahmen Sie darauf reagieren können.

An wen richtet sich das Training?

Das Training richtet sich gleichermaßen an Führungskräfte und Mitarbeitende. In diesem Training lernen die Teilnehmenden, wie Arbeitsaufgaben, Projekte und Prozesse gesundheitsförderlich gestaltet werden können.

Was erwartet mich?

Als Trainingsteilnehmer/in lernen Sie,

  • was ein gesundheitsförderliches Prozess- und Projektmanagement auszeichnet,
  • gerade im Alltagsstress auch die (kleinen) positiven Erlebnisse besser wahrnehmen zu können,
  • was Sie bei der Festlegung von Arbeitsaufgaben beachten sollten und
  • wodurch Sie die Arbeitsfreude aller Mitarbeitenden fördern können.